¡Estamos en Halloween! las calabazas, los disfraces y los sustos están por todas partes…

Pero para el equipo de HR, los verdaderos terrores son los desafíos que enfrentamos día a día en la gestión de los empleados. ¡Estos problemas pueden ser más escalofriantes que cualquier historia de fantasmas!

A continuación, exploraremos algunos de los retos más comunes  a los que nos enfrentamos en HR  y te daremos claves de cómo puedes abordarlos:

1. El Monstruo del desempeño

El bajo desempeño de los empleados es un problema que afecta directamente en la consecución de objetivos, afectando al equipo y dependiendo del impacto a la organización.  La clave para desterrar a este monstruo es la comunicación clara y directa, implementa el uso de evaluaciones de desempeño periódicas, estas son esenciales siempre que ofrezcas retroalimentación constructiva, estableciendo objetivos específicos y adiestramiento o mentoría en el caso necesario.

2. El Fantasma de la rotación de personal

El indicador más temido en el equipo de HR es la alta rotación de personal. Nada es más aterrador que ver a los mejores talentos desaparecer por la puerta. Esto puede ser el resultado de una mala gestión, falta de oportunidades de desarrollo o un ambiente laboral tóxico.

En este caso es fundamental crear un entorno de trabajo positivo, crear programas de desarrollo profesional, reconocimiento de logros y un buen equilibrio entre vida laboral y personal. Recuerda realizar entrevistas de salida, ya que estas serán determinantes para conocer el motivo especifico de la salida de tu colaborador.

3. El Vampiro del estrés laboral

El estrés puede acabar con la energía y el entusiasmo de los empleados como un vampiro, las altas cargas de trabajo, los plazos ajustados, el tipo de liderazgo por parte de los jefes y una falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal son algunas de las causas que pueden generar niveles de estrés y de ansiedad en nuestros colaboradores.

La mejor defensa contra el vampiro del estrés es implementar políticas y programas de bienestar laboral, fomentar pausas regulares, proporcionar apoyo emocional, ofrecer opciones de trabajo flexible, todo de manera combinada puede ayudar a reducir la ansiedad y evitar el estrés.

Si necesitas ayuda para ahuyentar a cualquiera de estos problemas,

¡El equipo de Arka tiene soluciones mágicas!

4. El Hombre Lobo de los conflictos laborales

Los empleados pueden parecer colaboradores tranquilos, pero cuando las tensiones se disparan, los conflictos pueden surgir rápidamente. Disputas entre compañeros, problemas de comunicación o malentendidos pueden transformar una oficina en un campo de batalla en cuestión de segundos.

En este caso, la mediación efectiva es la mejor manera de evitar un conflicto. Desde HR podemos intervenir rápidamente, actuar como mediador neutral y proporcionar un espacio seguro para que los empleados puedan expresar sus quejas. Implementa mediciones de clima organizacional para que puedas llevar el pulso y tomar acciones efectivas.

5. El Espantapájaros de la falta de compromiso

El espantapájaros de la falta de compromiso es cuando los empleados están presentes físicamente, pero mentalmente parecen estar en otro lugar. La falta de motivación y el bajo compromiso son señales claras de que algo va mal y por lo tanto los empleados están desconectados del propósito de la empresa.

Es fundamental que los empleados se sientan involucrados en el propósito corporativo, que se cree una cultura de empresa clara y compartida por todos, así como la participación en  proyectos interesantes pueden encender la chispa del compromiso.

Enfrentar los desafíos que tenemos en HR  puede ser aterrador, pero no todo está perdido, hay soluciones para cada uno de ellos y desde Arka podemos ayudarte, el secreto está en anticiparse a estos «monstruos», comunicarse de manera efectiva y crear un entorno laboral saludable.