Nos acercamos al final del año, momento para revisar y para plantearnos cómo podemos hacer que nuestra área de Recursos Humanos impulse aún más el crecimiento y bienestar de nuestra organización en 2025. 💡
Hoy te proponemos un RETO para que puedas evaluar y analizar cinco áreas clave de HR.
¿Te animas a evaluar cada una y a marcar un plan de acción para el próximo año? 💪
- Selección: redefiniendo la atracción del personal
✅¿Qué tan exitosos hemos sido en atraer talento alineado con los valores y la cultura de nuestra empresa?
🎯Reto: revisa los tiempos de contratación, las fuentes de reclutamiento que has utilizado, cómo ha sido el desempeño de las incorporaciones. ¿Podemos mejorar la eficiencia sin sacrificar la calidad? ¿Están nuestras ofertas realmente reflejando la propuesta de valor que la empresa representa?
🔎Acción para 2025: Establece nuevas estrategias de atracción que destaquen tu valor diferenciador, explora nuevas técnicas de reclutamiento y estructura el tipo de entrevista según cada cargo.
- Onboarding y experiencia del empleado: ¿estamos conquistando desde el primer día?
✅¿Cómo ha sido el proceso de onboarding este año? ¿Están los nuevos empleados integrándose de manera rápida y efectiva?.¿Tienes un paso a paso definido para las nuevas incorporaciones?
🎯Reto: Realiza una auditoría de tu proceso de inducción y la experiencia del empleado durante los primeros seis meses. Define que elementos podrían optimizarse para mejorar la retención y satisfacción de los nuevos talentos.
🔎Acción para 2025: desarrolla o mejora tu programa de onboarding que incluya más apoyo en los primeros 90 días, con acciones especificas del employee journey.
- Bienestar laboral: ¿tenemos balance entre trabajo y bienestar?
✅Este año, ¿se implementaron programas que realmente impacten el bienestar de los empleados? ¿Qué nivel de participación y satisfacción se ha alcanzado?
🎯Reto: Mide los niveles de bienestar y equilibrio entre vida laboral y personal. ¿Qué programas han tenido mayor aceptación? ¿Qué barreras enfrentaron los empleados para acceder a ellos?
🔎Acción para 2025: Desarrolla iniciativas que apoyen no solo la salud física, sino también la mental y emocional. Considera integrar opciones verdaderamente flexibles.
- Clima Organizacional: ¿tenemos un ambiente adecuado?
✅¿Qué tan saludable es el clima organizacional actual? ¿Refleja los valores y la misión de la empresa?
🎯Reto: Haz una revisión de las métricas de clima laboral obtenidas este año y examina los factores que impactan en el compromiso, la colaboración y la satisfacción.
🔎Acción para 2025: Inicia encuestas periódicas para medir la satisfacción de los empleados y enfócate en el seguimiento de las áreas con oportunidad de mejora.
- Desarrollo profesional: ¿aseguramos el aprendizaje y crecimiento?
✅¿Han tenido nuestros empleados las oportunidades adecuadas para aprender y crecer?
🎯Reto: Evalúa las acciones de adiestramiento y los programas de desarrollo profesional. ¿Son variados y accesibles para todos los niveles? ¿Se han adaptado a las necesidades del negocio y del mercado?
🔎Acción para 2025: Planifica programas que no solo potencien habilidades técnicas, sino también las habilidades blandas que impulsan el liderazgo y la resiliencia. Revisa tu sistema de evaluación de desempeño para alinear objetivos personales con los de la empresa.
Recuerda que el futuro de HR depende de nuestra capacidad de medir, analizar, innovar y adaptarnos, desde Arka podemos colaborarte y acompañarte en este reto🌟
¿Estás listo para mejorar el área de RRHH para un 2025 exitoso?
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