¿Has pensado alguna forma de conseguir candidatos que se ajusten a tu propósito corporativo y que además sean ellos quienes te busquen para trabajar contigo?
En este post, te cuento una manera de hacerlo y te digo los pasos para que comiences hoy mismo!.
Trabajar tu marca empleadora, es una forma con la que puedes atraer a los candidatos que necesitas dentro de tu empresa y además consiguiendo aquellos que ya se identifiquen contigo, porque les gusta tu marca.
¿Qué es la marca empleadora?
La marca empleadora es una combinación de la propuesta de valor que ofrecemos para los empleados (aquí debemos centrarnos en la cultura corporativa y la experiencia del empleado) y una estrategia de marketing.
La idea esencial es establecer una estrategia de marketing para la atracción de talento, utilizando tu marca.
Y luego, lo más importante, dar a conocer y divulgar todo el trabajo que realizas!!
¿Cómo diseñamos nuestra marca empleadora?
Sigue a continuación estos 5 pasos, para que empieces desde YA! a potenciar tu marca empleadora.
- Describe la propuesta de valor para los empleados:
Una marca de empleadora debe de basarse partiendo de la autenticidad, la transparencia y una reputación positiva sobre la empresa. No divulgues nada que no sea cierto.
Responde las siguientes preguntas: ¿qué ofrezco a los empleados que otras empresas no ofrecen? ¿Cómo es mi cultura de trabajo en la empresa? ¿Cómo podemos ser reconocidos? ¿Que les gusta a los empleados de la empresa? En este momento también puedes pensar en tus áreas de mejora y ponerte a ello!
Una vez que hayas identificado tu propuesta de valor, basándote en aquello que te caracteriza, es el momento perfecto para comenzar a contarlo a todos!!
- Utiliza las redes sociales:
Las redes sociales son una herramienta indispensable para potenciar la marca empleadora. Crear una fuerte presencia en las plataformas, así como en la página web, compartiendo contenido que refleje la cultura, los valores, lo que haces y los logros obtenidos.
Es importante que participen los empleados, así como mostrar vídeos, fotografías e imágenes que sean reales de la empresa.
- Los empleados, los embajadores de la marca:
No hay mejores embajadores de la marca sino las personas que trabajan en la empresa. Invita a los empleados a compartir sus experiencias positivas y sus logros en las redes sociales; puedes utilizar sus historias a través de canales de la empresa y testimonios desde la página web, recuerda que las historias reales tendrán un impacto mucho más significativo.
- Comienza a medirte:
Es necesario establecer unas mediciones para tener claro el impacto de las acciones que estamos realizando, por ejemplo las visitas de la página web, las suscripciones mensuales, candidatos inscritos en el portal de empleo, etc. Esto nos dará una idea si va por buen camino nuestra estrategia.
- Recuerda realizar un employee journey:
Es importante al crear una marca empleadora que esta se mantenga en el tiempo, por lo tanto y sabiendo que los trabajadores son la fuente más importante para construirla no te olvides del employee journey, ¿no sabes de qué trata? En este post, te lo cuento! click aquí.
Ahora que sabes como potenciar tu marca empleadora, ¿te animas hacerlo?, si necesitas ayuda en tu camino, desde Arka podemos colaborarte en la búsqueda de ese personal que necesitas.
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