ESTRATEGIAS PARA GESTIONAR LA FELICIDAD EN LA EMPRESA

Empleados felices = Empresas exitosas.

Hoy en día es fundamental gestionar de manera adecuada las emociones y, especialmente, generar emociones positivas en el ámbito laboral que produzcan bienestar, satisfacción y plenitud, en un contexto marcado por los cambios y la incertidumbre.

La felicidad en la empresa es un tema que actualmente ocupa un lugar importante en las estrategias de gestión organizacional, posicionamiento de la marca, reputación y competitividad, al brindar un ambiente de trabajo con condiciones psicológicas, física, mentales, emocionales, sociales…, caracterizados por contribuir al el bienestar, la tranquilidad y la plenitud en el ámbito laboral y personal.

En este sentido, la felicidad en el contexto laboral debe ser una preocupación no sólo de la alta gerencia o del Departamento de Gestión Humana, sino también de cada uno de los trabajadores, equipos de trabajo y líderes organizacionales, quienes deben comprometerse a gestionar su propia felicidad y la de sus equipos de trabajo en la empresa, ya que pasamos aproximadamente, más de 2.000 horas al año trabajando.

Según estudios de especialistas en psicología positiva aplicada a las organizaciones:

• Empleados que ríen son empleados más felices.

• Empleados felices son empleados saludables.

• Empleados saludables son empleados más motivados.

• Empleados más motivados son empleados comprometidos.

• Empleados comprometidos son empleados creativos e innovadores.

• Empleados creativos e innovadores son más productivos.

• Empleados productivos son empleados que alcanzan objetivos.

• Empleados que alcanzan objetivos son empleados rentables.

• Empleados rentables son empleados con bienestar.

• Empleados con bienestar son empleados exitosos.

• Empleados exitosos son empleados que disfrutan su trabajo.

Todo esto se traduce en:

1. ​Más participación e innovación.

2. Más atracción y retención de talento.

3. Más ventas y productividad.

4. Más comunicación y mejores relaciones interpersonales.

5. Más motivación y satisfacción.

6. Más rentabilidad y competitividad.

7. Mayor compromiso y alineación organizacional.

8. Mayor posicionamiento, reconocimiento y reputación de la marca.

A continuación aportamos una serie de estrategias que se están implementando en las empresas para generar felicidad y bienestar en las empresas. ¿Te apuntas?